泰国2026最低工资：各府337–400泰铢/日，社保缴费基数升至17,500泰铢

泰国社保缴费基数2026年起上调，用工成本抬升

泰国2026年各府最低工资维持在337–400泰铢/日（约10–12美元），按府和行业分档。更值得中企算账的是社保：社会保障缴费工资上限自2026年1月1日起从15,000泰铢上调至17,500泰铢，雇主和员工按5%缴费的封顶金额随之从750泰铢升到875泰铢/月。在泰用工的月度社保支出要重新测算。

最低工资按府分档，不是全国一个数

泰国没有全国统一最低工资，由各府工资委员会根据当地经济分别定档。2026年的区间大致是：

地区类型	日最低工资
曼谷及周边核心工业府	约370–400泰铢
主要旅游/经济府（普吉、春武里等）	约360–400泰铢
多数二三线府	约337–360泰铢

同一家公司在不同府设点，最低工资标准可能不一样，跨府调岗或异地设厂时要按当地档位核对。部分府对特定行业（酒店、建筑）还有单独标准。

社保缴费上限是这轮的重点

泰国社会保障（Social Security Fund）此前多年把月缴费工资上限卡在15,000泰铢，2026年1月1日起提到17,500泰铢，这是二十多年来首次上调，用工成本的实际变化在这里：

项目	2025年	2026年1月1日起
月缴费工资上限	15,000泰铢	17,500泰铢
缴费率（雇主/员工各）	5%	5%（不变）
每人每月封顶缴费	750泰铢	875泰铢

对月薪高于17,500泰铢的员工，雇主端每人每月多缴125泰铢，员工端同样多缴125泰铢。单看一人不多，团队规模上去后是一笔要提前排进预算的固定增量。缴费率本身不变，变的是封顶基数。

工时和其他用工基本规则

泰国用工的底层框架是《劳动保护法》（Labour Protection Act），几条常被中企忽略的硬规则：

工时：非危险岗位每日不超过8小时、每周不超过48小时；危险岗位每日不超过7小时、每周不超过42小时。
加班：超时须付加班费，工作日加班1.5倍、休息日和假日更高。
遣散费：按连续工作年限支付法定遣散费，工龄越长比例越高，长工龄员工的解雇成本较高。

在泰中企的动作清单

场景	行动
设点选址	按所在府核对最低工资档位，跨府用工分别设定
2026社保	对月薪超17,500泰铢的员工重算社保，雇主端每人每月+125泰铢
排班	核对8小时/48小时工时上限，超时按法定倍率付加班费
解雇	按工龄测算法定遣散费，长工龄岗位提前预留成本

社保上限调整最容易被低估——很多中企的薪资系统里社保封顶还写着15,000泰铢，2026年不更新就会少缴、事后补缴。这条要在1月首个发薪周期前改到位。

用EOR如何应对

泰国用工的复杂点在于最低工资按府分档、社保基数刚上调、加上遣散费和工时的法定细节。自建薪资的中企要维护各府差异和缴费参数；通过名义雇主（EOR）在泰雇佣的，最低工资合规、社保按17,500泰铢新上限缴纳、加班费和遣散费计算由本地团队承担，中企总部不必逐府跟踪。EOR的运作机制见什么是EOR，与设子公司的取舍见EOR vs 子公司，泰国本地用工的完整框架见泰国用工指南。

更多2026年各地劳动法变化的横向对比，参见2026年全球劳动法重要变化。

常见问题 FAQ

泰国最低工资全国统一吗？

不统一。由各府工资委员会分别设定，2026年区间约337–400泰铢/日。同一公司在不同府的标准可能不同，跨府用工要按当地档位核对。

社保缴费率也涨了吗？

没有。雇主和员工各5%的缴费率不变，变的是月缴费工资上限——从15,000泰铢升到17,500泰铢，导致月薪超上限员工的封顶缴费从750泰铢升到875泰铢。

月薪高于17,500泰铢的员工社保怎么缴？

按17,500泰铢的上限封顶计算，雇主和员工各缴875泰铢/月。相比2025年，每人每月雇主端和员工端各多缴125泰铢。

在泰国解雇员工要付遣散费吗？

要。按连续工作年限支付法定遣散费，工龄越长比例越高。长工龄员工的解雇成本较高，用工规划时要提前测算。